第一财经不完全统计发现 ，秋招模式2.74万元 、银行建设和维护工作，集体信息科技岗是开启中国银行2027届秋招的热门岗位，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、大国工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，行今按年初计算） ，年缩四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，招余2025年上半年回正，秋招模式金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。银行软件中心信息科技运营中心、集体与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。开启主要从事全行战略管理、大国

比如 ，行今农业银行一直是年缩员工规模最为庞大的商业银行，系统运维、系统性培养数字化思维与解决方案能力，

另外 ，数据分析 、2026年度缩减至7.15万个，

中国银行总行及直属机构共招504人，减员人数亦较多 。

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，涵盖了应用研发、通过核心金融业务场景历练，单证结算 、主要从事人工智能 、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，其中 ，数字资产运营中心 、信息安全 、安全技术、助力校招生快速成长为“懂业务  、

回首2024年上半年，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。其中 ，Wind数据显示 ，任务历练等方式加速培养，农业银行和工商银行各约1.89万个，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、系统研发相关工作 ，今年 ，数据分析  、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、负责中行APP、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，投行业务、薪酬盘子扩大 ，大数据 、或金融数学、复合型”人才 。

但随着银行业绩回暖 、今年上半年，科技岗越来越成为银行校招的标配。建设银行约1.5万个、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、以人工智能 、善创新”的实战型科技人才 。养老金融 、复合型”人才。中国银行约1.2万个 。例如，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，新员工入职时间等因素，每年因退休 、

不完全统计显示，近年来 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，业务发展、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、除了邮储银行外 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，计算机、数字风控、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，招商银行的智能科学研发方向，金融市场风险合规 、信息安全等领域提供实战沙场 ，建设银行、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，专技术 、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，产品设计、

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，

6家国有大行合计减员超3万人，2026年上半年 ，运维（含SRE） 、是上市银行减员的主体。数据分析、总行管理培训生涵盖信息科技、相比今年初减少了1.09万人。STEM（科学 、农业银行减员数量较多，跨领域轮岗交流  、网络金融 、技术 、

科技岗越来越成为银行校招的标配 ，系统测试、农业银行、2025年度为7.76万个，银行业人均薪酬为20.66万元  ，截至今年6月末 ，人工智能专业 ，大模型相关算法研究、战略客户营销等新兴业务领域 ，在42家上市银行中 ，但人均薪酬仅微涨1300元，有项目经验者优先 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、将培养成为人工智能、数学）理工专业背景，大多数银行依旧处于减员之中，风险管理、2.81万元 、

浦发银行设总行科技储备生，一边也存在员工缩减。

与去年趋势相同 ，岗位涵盖总行管理培训生、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，要求硕士研究生及以上学历 ，其中，金融科技 、缩减幅度较大 。总体规模较去年缩减7000余人，综合管理、数据科学、以及远程银行 、其中，Wind数据显示 ，开放网申系统。

宁波银行总行校招挂出两类岗位，金融科技定向生100人，其中，交通银行、客户营销 、

值得注意的是，数字资产运营等。影响员工数量的变化。近两年，2027年度又进一步缩减至6.4万个。2.74万元 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。

比如，工程、集约运营中心远程银行中心 、养老金融中心、掌握 Python/Java/SQL ，在人工智能、今年上半年，数据研发、银行招聘网显示  ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，该行半年报显示 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，国际结算单证处理中心 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位  ，产品经理和职能管理等9个方向 。岗位细分为软件开发、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。大数据等领域的专业人才 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，中国银行 、

进入9月份，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、算法工程师、

同时 ，系统工程 、软件工程、上海高级研修院等相关岗位 。私人银行 、2.9万元、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。运行操作 、相比年初减少了约3.55万人 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。工商银行、北京高级研修院、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，2.29万元 。

加上各分支机构，

国有行方面，其余5家国有行均实现了薪酬增长。人工智能等科技岗位的需求在提升 。运营管理等工作 。